Kto może wypowiedzieć umowę o pracę.
Przyjmując się do konkretnego przedsiębiorstwa podpisujemy ze swym pracodawcą umowę o pracę. Jeśli jest to umowa na czas nieokreślony albo tez na okres próbny możemy ją zakończyć poprzez wypowiedzenie umowy o pracę. Takie prawo ma także pracodawca. Oba podmioty w wypowiedzeniu muszą zawrzeć pewne istotne informacje. Na pewno muszą umieścić dokładne dane swoje i drugiej strony. Równie ważnym punktem jest data złożenia wypowiedzenia ponieważ od niej będzie odliczany okres trwania wypowiedzenia, który może trwać od dwóch tygodni do trzech miesięcy. Poza tym dodatkowo pracodawca musi w wypowiedzeniu podać konkretną przyczynę zwolnienia pracownika. Jest to bardzo ważny element wypowiedzenia ponieważ pracownik musi wiedzieć dlaczego dostaje rozwiązanie umowy. W wypowiedzeniu przeznaczonym dla pracownika musi być także umieszczona informacja o możliwości odwołania się do sądu pracy. Pracownik ma prawo skorzystać z takiej możliwości jeśli nie zgadza się z decyzją pracodawcy. Jeśli nie wiemy jak zabrać się za napisanie wypowiedzenia możemy skorzystać z pomocy Internetu. Znajdziemy tam swego rodzaju wypowiedzenie wzór, które może nam posłużyć jako pomoc przy pisaniu własnego wypowiedzenia. Na internetowych portalach dotyczących prawa pracy służą także pomocą prawnicy, którzy chętnie odpowiadają na wszelkie pytania internatów. Poza tym można znaleźć różne tematyczne fora na których można podyskutować z osobami mającymi podobne problemy i tym samym zdobyć kilka przydatnych informacji pomocnych przy wręczaniu bądź otrzymywaniu wypowiedzenia.
Did you enjoy this post? Why not leave a comment below and continue the conversation, or subscribe to my feed and get articles like this delivered automatically to your feed reader.
Comments
No comments yet.
Sorry, the comment form is closed at this time.