Bhp w szkole

JAK CHRONIĆ PRACOWNIKÓW

admin — Sat, 07 Aug 2010 09:32:53 +0000

W każdym zawodzie istnieje ryzyko zawodowe, przez które pracownik może doznać chwilowego lub stałego uszczerbku na zdrowiu. Gdy posiadamy własne przedsiębiorstwo musimy pamiętać, że życie i zdrowie pracownika pod wieloma względami zależy od nas. Dlatego ocena ryzyka zawodowego jest tak istotna. Najważniejsze jest to, by efektywnie usunąć każde zagrożenie z naszego stanowiska pracy i dbać, by nie pojawiło się po raz kolejny. Poza tym, szczegółowe określenie ryzyka pozwoli na działania prewencyjne. Wart więc zatrudnić kogoś, kto profesjonalnie zajmuje się oceną ryzyka zawodowego. Może to być, na przykład, specjalista do spraw bhp. Jeżeli już ustalimy, jaka ocena ryzyka występuje na danym stanowisku, możemy przejść do etapu tworzenia regulaminu bhp. Istotne jest, aby potem umieścić tabliczkę z przepisami bhp w miejscu widocznym dla wszystkich ludzi, znajdujących się w miejscu pracy. Każdy podwładny powinien też zostać poinformowany o tym, co grozi mu przy wykonywaniu danego zawodu. Najlepiej uprzedzić o takich sprawach jeszcze przed przyjęciem go do pracy. Ułatwi to kwestie takie, jak choćby pierwsza pomoc. Przygotowanie do niej powinno być stałym elementem szkoleń w każdym zakładzie pracy. Żeby pierwsza pomoc przebiegała szybko i sprawnie, musimy wiedzieć, jakie czynności wykonywać. Trudno jest całkowicie przewidzieć, jakie wypadki mogą się wydarzyć na danym stanowisku, jednak odpowiednia ocena ryzyka zawodowego powinna w dużym stopniu to ułatwić. W takiej sytuacji, pracownicy mogą przejść szkolenia bhp podporządkowane konkretnym funkcjom pełnionym w pracy.

DLACZEGO OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO JEST TAK WAŻNA

admin — Sat, 07 Aug 2010 09:29:27 +0000

Zachowanie reguł bhp, mających swoje źródło w ocenie ryzyka, daje nam poczucie komfortu przy wykonywaniu obowiązków zawodowych, chroni nas przed wieloma wypadkami, a dodatkowo, jest też po prostu sumiennym przestrzeganiem prawa pracy, któremu podlegają wszyscy zatrudnieni oraz ich przełożeni, bez względu na rodzaj wykonywanego zawodu. Złamanie pewnych zasad grozi surowymi sankcjami. Dla każdego pracodawcy ocena ryzyka zawodowego powinna być jedną z podstawowych kwestii przy rozpoczynaniu działalności gospodarczej. Sumiennie przeprowadzona ocena ryzyka jest gwarancją sporządzenia profesjonalnego i bardzo pomocnego regulaminu bezpieczeństwa i higieny pracy. Od tego, jakie zauważymy zagrożenia na stanowisku pracy będzie zależała nasza późniejsza ostrożność. Mogąc przewidzieć ryzyko pojawiające się przy wykonywaniu obowiązków, łatwiej jest także przygotować się do potencjalnych sytuacji wymagających szybkiej interwencji. Jeżeli ocena ryzyka zawodowego zostanie dokładnie określona, może to pozytywnie oddziaływać na jakość, z jaką odbędzie się pierwsza pomoc przy nieszczęśliwych wypadkach. Ma to miejsce za sprawą tego, że ocena ryzyka pozwala dojść do wszystkich niebezpieczeństw czyhających na pracowników i pracodawców. Znając zagrożenia, możemy nie tylko w efektywniejszy sposób ich uniknąć, ale również jesteśmy optymalnie przygotowani do ich zwalczania. Wynik dobrze sporządzonej oceny ryzyka zawodowego przekłada się na jakość przepisów bhp a to natomiast jeden z pierwszych kroków do prawidłowej organizacji pracy.

Jakie dane musimy podać w wypowiedzeniu

admin — Sun, 01 Aug 2010 17:22:13 +0000

Rzadko się zdarza aby przez całe swoje życie zawodowe pracować w jednej firmie. W końcu przychodzi taki czas, że chcemy coś pod tym względem zmienić w swoim życiu. Kiedy chcemy zmienić pracę musimy przedstawić pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę. Ale jak je napisać jeśli jeszcze nigdy tego nie robiliśmy? Na wypowiedzenie wzór znajdziemy w wielkich zasobach Internetu. Przedstawione tam przykłady na pewno ułatwią nam napisanie dokumentu a także rozjaśnia nam nieco nasze prawa związane a tym faktem. A więc dowiemy się, że ważnym elementem w wypowiedzeniu jest wpisanie dokładnych danych naszych i pracodawcy. Chodzi tu o nasze imię i nazwisko a także o nazwę i dane firmy w której pracowaliśmy. Trzeba również uwzględnić datę od której wypowiedzenie będzie obowiązywać. Nie znaczy to jeszcze, że rozwiązanie umowy nastąpi w dniu złożenia wypowiedzenia przełożonemu. Obowiązuje nas tak zwany okres wypowiedzenia, którego długość zależy od naszego stażu pracy i rodzaju umowy jaką podpisywaliśmy z pracodawcą. Okres ten może trwać od dwóch tygodni do trzech miesięcy w przypadku umowy na czas nieokreślony i od trzech dni do dwóch tygodni w przypadku umowy na okres próbny. Inne rodzaje umów dotyczących pracy wypowiedzenie nie obejmuje. Ważne jest, aby wypowiedzenie umowy dostarczyć w formie pisemnej z własnoręcznym podpisem. Najlepiej jest je dostarczyć osobiście pracodawcy, gdyż wtedy będziemy mieć pewność, że dotarło ono do jego rąk i rozpoczynamy okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie można także stworzyć w dwóch egzemplarzach, jeden dla nas a drugi dla przełożonego

Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę

admin — Sun, 01 Aug 2010 17:17:24 +0000

Prawo zapewnia każdemu pracownikowi możliwość odstąpienia od obowiązku pracy w danym przedsiębiorstwie. Działa to w ten sposób, że pracownik może przedstawić bezpośredniemu przełożonemu wypowiedzenie umowy o pracę. Takie wypowiedzenie musi być doręczone w formie pisemnej. Aby było poprawnie skonstruowane możemy skorzystać z pomocy Internetu albo różnych dostępnych publikacji. Takie swego rodzaju wypowiedzenie wzór bardzo ułatwi nam jego napisanie. Dowiemy się, że w wypowiedzeniu musimy koniecznie napisać dokładne dane nasze i pracodawcy/firmy. Poza tym istotna jest data jaką podamy na wypowiedzeniu, gdyż od niej będzie odliczany okres wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy następuje właśnie po określonym okresie wypowiedzenia. Uzależniony jest on od stażu pracy w danej firmie. I tak na przykład jeśli pracowaliśmy krócej niż sześć tygodni, okres wypowiedzenia wyniesie dwa tygodnie. Jeśli nasz staż pracy wynosi co najmniej sześć tygodni, wypowiedzenie trwa już jeden miesiąc. A gdy w firmie wytrzymaliśmy co najmniej trzy lata okres wypowiedzenia to trzy miesiące. Powyższe dane dotyczą umowy na czas nieokreślony. Inne okresy wypowiedzenia dotyczą umowy na okres próbny. Warto także wiedzieć, że umowa na czas określony i umowa na zastępstwo nie mogą zostać rozwiązane na podstawie wypowiedzenia o pracę. Chyba, że w przypadku umowy na czas określony, taka możliwość została uwzględniona w umowie. Jest jednak jeden warunek. Umowa ta musi być zawarta na co najmniej sześć miesięcy. Jest to wyjątek dotyczący wypowiedzeń umów o pracę.

Kto może wypowiedzieć umowę o pracę.

admin — Sun, 01 Aug 2010 17:13:37 +0000

Przyjmując się do konkretnego przedsiębiorstwa podpisujemy ze swym pracodawcą umowę o pracę. Jeśli jest to umowa na czas nieokreślony albo tez na okres próbny możemy ją zakończyć poprzez wypowiedzenie umowy o pracę. Takie prawo ma także pracodawca. Oba podmioty w wypowiedzeniu muszą zawrzeć pewne istotne informacje. Na pewno muszą umieścić dokładne dane swoje i drugiej strony. Równie ważnym punktem jest data złożenia wypowiedzenia ponieważ od niej będzie odliczany okres trwania wypowiedzenia, który może trwać od dwóch tygodni do trzech miesięcy. Poza tym dodatkowo pracodawca musi w wypowiedzeniu podać konkretną przyczynę zwolnienia pracownika. Jest to bardzo ważny element wypowiedzenia ponieważ pracownik musi wiedzieć dlaczego dostaje rozwiązanie umowy. W wypowiedzeniu przeznaczonym dla pracownika musi być także umieszczona informacja o możliwości odwołania się do sądu pracy. Pracownik ma prawo skorzystać z takiej możliwości jeśli nie zgadza się z decyzją pracodawcy. Jeśli nie wiemy jak zabrać się za napisanie wypowiedzenia możemy skorzystać z pomocy Internetu. Znajdziemy tam swego rodzaju wypowiedzenie wzór, które może nam posłużyć jako pomoc przy pisaniu własnego wypowiedzenia. Na internetowych portalach dotyczących prawa pracy służą także pomocą prawnicy, którzy chętnie odpowiadają na wszelkie pytania internatów. Poza tym można znaleźć różne tematyczne fora na których można podyskutować z osobami mającymi podobne problemy i tym samym zdobyć kilka przydatnych informacji pomocnych przy wręczaniu bądź otrzymywaniu wypowiedzenia.

Ryzyko zawodowe garbarza skór

admin — Sun, 30 May 2010 09:11:49 +0000

Niejedna kobieta marzy o futrze z norek, etoli, bądź też o skórzanej torebce. Niemniej jednak nie zdaje sobie sprawy z tego, w jaki sposób one powstają, a przede wszystkim dzięki komu. Otóż wyroby te, tak bardzo pożądane przez panie, są efektem pracy garbarzy skór. Praca garbarza skór nie jest wcale łatwa, ani też przyjemna. Ponadto nie jest także bezpieczna. Ryzyko zawodowe związane z wykonywaniem tej pracy dotyczy między innymi urazów mechanicznych i zatruć. Podczas obróbki skór garbarz narażony jest na bardzo szkodliwe działanie unoszących się w powietrzu pyłów i związków chemicznych. Mogą one stać się bezpośrednią, bądź też pośrednią przyczyną wystąpienia objawów związanych z chorobami oczu i układu dróg oddechowych. Pracodawca powinien więc zapewnić swemu pracownikowi skuteczną wentylację pomieszczenia, w którym ów pracownik wykonuje swe obowiązki. Zawód garbarza skór jest też związany z ryzykiem urazów mechanicznych, które mogą nastąpić w wyniku upadku, wskutek niewłaściwego używania narzędzi oraz niestosownego korzystania z urządzeń. Istnieje także ryzyko porażenia prądem, a także wpadnięciem do kadzi, co jest chyba największym zagrożeniem dla tego pracownika. Instrukcja BHP dla garbarza skór powinna zawierać przede wszystkim wskazówki i uwagi dotyczące korzystania z poszczególnych urządzeń oraz opisu czynności, które garbarz skór powinien wykonać przed pracą, podczas wykonywania obowiązków i po zakończeniu pracy, aby uniknąć potencjalnych zagrożeń. W przypadku drobnych urazów i skaleczeń, niezbędna będzie apteczka pierwszej pomocy, do której pracownik powinien mieć łatwo dostęp.

Kontrola dostępu

admin — Sun, 30 May 2010 09:07:48 +0000

W zakładach pracy są miejsca do których dostęp mogą mieć tylko nieliczne i wykwalifikowane osoby, ponieważ mogą one stanowić miejsce niebezpieczne, które zagrażałoby zdrowiu i życiu pracownika. Mimo tego, że są tam zamieszczone instrukcje bhp, a przepisy bhp nie są tam w żaden sposób łamane, nie powinno się dopuszczać do nich wszystkich pracowników zakładu zgodnie z zasadami BHP. W tym celu powstał pewien system, a mianowicie kontrola dostępu. Dzięki instalacji stosownych urządzeń i oprogramowania, możliwe jest identyfikowanie osób, które prawo dostępu do danego pomieszczenia. Kontrola dostępu w krótkim czasie znalazła zastosowanie w dużych firmach i korporacjach. Niemniej jednak coraz częściej stosuje się je w celu zabezpieczenia magazynów i serwerowni w zakładach pracy. Jeśli chodzi o metody identyfikacji to istnieją trzy stopnie zabezpieczeń, a mianowicie niski, średni i wysoki. Niskim stopniem zabezpieczeń jest między innymi kod numeryczny, bądź też alfanumeryczny, zatem polega on na pamięci. W przypadku średniego stopnia zabezpieczeń niezbędny jest klucz. Kluczem może być plastikowa karta, na której nadrukowany jest kod kreskowy bądź karta zbliżeniowa, magnetyczna czy też chipowa. Wysoki stopień zabezpieczeń dotyczy natomiast cech biometrycznych. Wykorzystuje się między innymi odcisk palca, tęczówkę bądź siatkówkę oka, a także rysunek żył i geometrię dłoni oraz DNA. Zaletą kontroli dostępu jest zdecydowanie większa ochrona danych osobowych i niemal natychmiastowe zidentyfikowanie. Niestety koszty tego systemu są wysokie.

Zawód chirurga

admin — Fri, 07 May 2010 08:39:35 +0000

Chirurg jest lekarzem medycyny, który ma specjalizację w dziedzinie chirurgii. Chirurg zajmuje się przeprowadzaniem operacji i różnego rodzaju zabiegów, mających na celu przywrócenie pacjenta do zdrowia. Operacje te mogą dotyczyć urazu, choroby przewlekłej, a także usunięcia wady wrodzonej. Z zawodem chirurga są jednak związane zagrożenia. Do niewielkiego uszczerbku na zdrowiu chirurga może dojść poprzez skaleczenie się igłą, narzędziem, bądź ostrą krawędzią. Chirurg może także zostać porażony prądem elektrycznym, wskutek zetknięcia się z nieprawidłowo działającymi urządzeniami bądź instalacją. Może również ulec poparzeniu skóry, w wyniku kontaktu z gorącą powierzchnią, wrzącą wodą, bądź pochodzącą z autoklawów bardzo gorącą parą. Ponadto zawód chirurga jest związany z wdychaniem znacznej ilości anestezyjnych gazów oraz środków dezynfekujących. W przypadku sytuacji awaryjnej chirurgowi powinna być udzielona pierwsza pomoc. Chirurg może zarazić się wirusem HPV, jeśli stosuje laser gazowy rodzaju CO2, a także mogą zachorować na choroby zakaźne, zarażając się od swoich pacjentów, w tym WZW typu B, WZW typu C, a nawet wirusem HIV. Dokonana ocena ryzyka zawodowego pozwoliła na określenie działań profilaktycznych. Należy zatem sprawdzać stan techniczny urządzeń znajdujących się w szpitalu. Chirurg powinien stosować odzież ochronną, okulary oraz rękawice, a w razie kontaktu z płynem ustrojowym pacjenta powinien dokonać dezynfekcji tej części ciała. Ocena ryzyka jest zatem niezwykle istotna.

Czym jest metoda analizy MALWA

admin — Mon, 08 Mar 2010 13:03:50 +0000

Metoda analizy MALWA (z ang. MORT based analysis of lesses and work accident) to polska metoda analizy wypadków oparta w znacznym stopniu na założeniach metody analizy MORT, ale duży nacisk położony jest na ryzyko zawodowe i jego analizę, z uwzględnieniem polskich wymogów prawnych w zakresie bhp, budowy urządzeń itp.

Metoda analizy MALWA jest bazą wiedzy dla systemu eksperckiego. Systemy eksperckie (doradcze) charakteryzują się specyficznym podejściem i filozofią. Starają się naśladować decyzje eksperta ? człowieka w konkretnej wybranej dziedzinie i potrafią to robić w wielokrotnie powtarzalny oraz przyjazny dla użytkownika sposób. Podstawowa idea takich systemów polega na przeniesieniu wiedzy eksperta (przez odpowiedni algorytm) do programu komputerowego, który wyposażony jest w specjalne reguły wnioskowania i język komunikacji z użytkownikiem. System ekspercki podpowiada rozwiązania, udziela porad ? podobnie jak ekspert ? żywy człowiek.

Metoda MALWA jest algorytmem przystosowanym do programu komputerowego. Program taki został opracowany pod nazwą SAMAN (z ang. safety manager, czyli specjalista ds. bhp). Korzystanie z tego programu daje pełne możliwości posługiwania się tą metodą w praktyce, a co za tym idzie, dbania o bhp w firmie.

Co może i powinien zrobić pracownik

admin — Mon, 22 Feb 2010 13:52:22 +0000

gdy jego pracodawca nie przestrzega przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym także przepisów w zakresie ochrony przeciwpożarowej?

Jako pracownicy służby bhp najlepiej wiecie, że nie wywiązywanie się pracodawcy z podstawowego obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy uprawnia ich do podejmowania szczególnych działań mających na celu ochronę własnego zdrowia i życia przed zagrożeniami wynikającymi z zaniedbań pracodawcy.

Powstrzymanie się od pracy i oddalenie się z miejsca zagrożenia

Jak zapewne wiecie pracownik ma prawo do:
powstrzymania się od wykonywania pracy, jeżeli jej warunki nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom ? art. 210 § 1 Kodeksu pracy, dalej: kp,
oddalenia się z miejsca zagrożenia, jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia ? art. 210 § 2 kp.

Warunkiem takich działań pracownika jest ponadto niezwłoczne pisemne zawiadomienie przełożonego o fakcie i przyczynach powstrzymania się od wykonywania pracy (może być to już po takiej sytuacji). Powstrzymanie nie może trwać dłużej niż utrzymuje się stan zagrożenia.

Natomiast w sytuacji, gdy zachodzi konieczność oddalenia się z miejsca pracy, zawiadomienie takie musi wyprzedzać fakt oddalenia się.

Aby prawidłowo ocenić sytuację, która usprawiedliwia skorzystanie pracownika z powyższych uprawnień musicie wiedzieć, że:

zagrożenie to stan środowiska pracy mogący spowodować wypadek lub chorobę zawodową (wg PN-N-18001),
zagrożenie znaczące to zagrożenie mogące spowodować poważne i nieodwracalne uszkodzenie zdrowia i śmierć, występujące przede wszystkim przy wykonywaniu prac szczególnie niebezpiecznych (wg PN-N-18001),
zagrożenie bezpośrednie to stan zagrożenia, w którym jest prawdopodobne wystąpienie szkody w każdej chwili (np. w wyniku porażenia prądem, wybuchu, upadku z wysokości, zasypania itp.).